华锐风电屡陷“裁员门” 企业扭转困境靠什么?

尽管华锐风电一再对“裁员”矢口否认，来自各方的质疑却从未断绝。继应届生“解约门”、“末位淘汰”传言之后，华锐风电再陷“裁员风波”。日前，公司内部350名员工“被休假”事件再一次将华锐风电推上舆论的风口浪尖。

11月15日，华锐风电发布通知，决定对350名员工执行带薪放假，从19日起直至公司恢复生产。虽然华锐一直声明强调“带薪休假”，但每月仅能领取1000元左右的生活费，仍被员工质疑为“变相裁员”。回顾今年，华锐风电已掀起过三次“裁员”风波，有专家认为，华锐屡陷“裁员门”折射出了当下风电企业的经营困境与发展中的举步维艰。

强制“放假”被指变相裁员

近日，多名员工打着“不同意，爱咋地咋地”等标语的条幅齐聚华锐风电北京总部抗议，全因公司下发的一纸通知。华锐风电公告称，众多岗位开工不足或已停产，大量员工已无任务安排，首轮350名员工将于19日正式停工放假，直至公司恢复生产。

根据华锐风电声明，上述“350名员工”将在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，按照提供正常劳动情况，获得劳动合同中约定的工资;从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的80%领取基本生活费(《北京市工资支付规定》支付标准不低于北京市最低工资标准的70%)，大约1000多元。

对于复工时间，华锐风电没有给出承诺。根据目前中国风电行业的现状来看，“寒假”可能很漫长，等待可能落空，复工也许遥遥无期。华锐风电员工向媒体表达了不满，质疑此举实为“变相裁员”，称“这不是一个负责任的大公司该有的行为”，要求公司按直接裁员办法根据劳动合同法给予补偿。

华锐“裁员”三步曲

今年以来，华锐风电有关“裁员”的风波不断，引起人们的广泛关注。回顾华锐风电年内三次“裁员风波”，不难体会风电大鳄寒冬期的举步维艰。

5月初，多名毕业生在微博上爆料，称去年年底刚和华锐风电签订“三方协议”，却突然遭遇解聘，吐槽“还没去上班就被裁掉了”。当时大多数企业的招聘都已结束，这些毕业生错失机会面临失业。华锐风电的公告显示涉及解约的有350人，原因是整个行业环境不好，解约实属无奈。一石激起千层浪，华锐风电的公告使“解约门”不断升级，并招来网上骂声，公司网站也遭黑客攻击，被解约的毕业生则聚集在一起展开维权行动。

“解约门”未出一个月，5月底，华锐风电再度传来裁员消息，传言称公司将裁核心研发部门30人，其他部门欲裁20%，未来有可能达60%。尽管之后，华锐的员工们并未见到有关裁员的正式文件，但是不少人已经被上级约谈。“谈话内容无非是希望我们主动离职。”华锐国内市场部一位员工说，在被约谈时，上级提出让他去项目现场锻炼。在他看来，这样的调岗实际上是劝退。另据公司内部人士称，为了降低运营成本以应对今年惨淡的市场，高层有意重新审视公司的架构，并对各部门人员配比进行调整。

11月15日，华锐风电员工又“被放假”，第三次引发人们对公司“变相裁员”的质疑。虽然华锐风电回应称带薪放假是本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度，但“被体恤”的人却似乎并不买账。有员工直截了当地指出，公司给大家“放假”就是变相强迫员工自行辞职，从而避免裁员所需支付的大量经济补偿。