浩亭实现高综合收益 欧美市场取得营收增长(2)

为新晋人才提供培训机会和资格条件是浩亭一个长期的工作重点，如今更是进一步加大了步伐。今年实习生人数再度增加约15%，24名毕业实习生的综合平均分为1.9，今年的实习生获得众多奖项，这些都凸显了培训的高质量。三名浩亭毕业实习生和六名前实习生成绩突出，分别获得Wago基金和比勒费尔德东威斯特法伦IHK授予的荣誉。系统集成IT专员Andre Hartleb受邀到波恩接受全北莱茵-威斯特法伦州最佳实习生的荣誉称号。

公司在德国和海外为学成的实习生提供具有吸引力和未来发展前景的就业机会。各种技术职业岗位和大批实习生突出了公司对技术和创新的重视，其中包括材料评估员、机电专员和电子技术员，以及电气工程、商业/信息技术和机电双课程学习机会。截至资产负债表日(2012年9月30日)，共有103名年轻学员(含35名新学员)在2008年开办的NAZHA培训中心接受17个职业岗位的培训。今年实习生人数比去年的90人大幅增加，相比2005/2006财年(54人)，人数几乎是翻了一番。浩亭计划明年进一步增加实习岗位至117个，计划增幅约14%。

作为埃斯珀尔坎普地区最大规模的用人单位，为提高关注该行业职业发展机会与前景的青年学生对科技的兴趣和理解，集团承办了各种各样的活动。浩亭资助的“KiTec—儿童发现科技”项目首次启动，当地所有小学都参与其中。参与活动的学生分成小组，用免费提供的工具和材料构建基础架构。活动中有十三件作品竞逐“浩亭研究奖”。此外，“INPUT”推广项目也很成功。通过浩亭与埃斯珀尔坎普Waldschule于2009年开始的合作计划，个人专业技能和培训质量都得到了显著的提升。大多数年轻学员随后都找到了专业培训机会。

十四名学生参加了今年的计划，其中两名因此获得了浩亭的培训名额。今年浩亭为汉诺威工业博览会创立了TectoYou奖，学生在参观汉诺威工业博览会后就日后的展览结构问题提交了改进提案报告，该奖项颁发给具有最佳构想的学生。

地区投入和社会责任是这家家族企业如何自我感知的关键要素。公司系统降低能耗的整体战略获得了德国能源署(dena)颁发的2012年能效奖一等奖。自2001年采用能源管理系统以来，浩亭已成为全德国高能效先驱之一。此外，浩亭还通过系统利用再生能源和电动车表现了对环境保护的责任。为了提高Mühlen县和OWL地区的地理优越性和吸引力，公司还赞助支持本地区的文化和社会组织以及由体育协会和教会举办的青年项目，其中包括埃斯珀尔坎普的Neue剧院、西北德国爱乐团和全德联赛中的GWD明登手球队。奥运铁饼冠军Robert Harting九月的到访成为公司的一大亮点，在企业参观和演讲讨论中，他以坚定的信念和激情鼓舞着浩亭的员工、运动员和数百名学生。

耗资千万欧元打造先进质量技术中心

在新的一年里，公司的投资重点将在四月破土动工的浩亭质量技术中心，预计耗资一千万欧元。新技术中心将安排60名员工，负责日后的产品和解决方案新技术研究工作。集团还计划进一步扩大位于拉登Ost工业园的工厂规模，计划中期扩建面积约20公顷，其中初期建设10公顷。集团已向代特莫尔德行政部门提交了修改地区计划的申请。此外，集团还在埃斯珀尔坎普投得了另一块地皮，将用来修建一个新的物流中心。作为一家研究型企业，浩亭正在落实这些项目和投资，以确保不折不扣的品质标准和坚定客户为本的理念，这一战略为集团在国际市场获得成功创造了最佳条件。