2006年，科达机电推出第一期股权激励计划，21位高管持股获益。2012年，又推出第二期股权激励计划，涉及激励对象359名，占到公司总人数的10%左右。
卢勤，没有让自己9万元起家的科达机电，从此印上家族的色彩，而是让有能力的人承担起了未来发展的大任。边程，同样让这个企业闪耀着所有科达人的光辉。他说：“科达机电，不是某一个人的，也不仅仅是赚钱的工具，这是为创造理想的人搭建的平台。”
在科达机电这个独特的基因之下，融汇了更多人的智慧和技术，相互间不断碰撞、产生新的想法，可行的想法被推演为新的技术和产品，从而驱动科达机电不断前进。
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